年关将至，又到了辞职的高发期。相信不少美容院老板开始头疼，怎么留住员工了吧。其实降低美容师离职率并不难，下面这些方法可以帮到你。
如果员工不是因为不可抗力的外因，如回老家、想转行等，美容师还想继续呆在这个行业，但是想跳槽去另外的美容院，那么说明香蕉视频网页版自家店出现了问题。此时，作为老板需要先安抚美容师的情绪，防微杜渐。接着再进一步的挽回，让美容师回心转意。
具体做法如下：
辞职原因——和同事关系不好，工作压力大
新来的美容师如果在店里人际关系紧张，年末的时候很可能会辞职。对于一家美容院来说，这也是不小的损失，毕竟现在美容行业招聘困难。其实这种现象很常见，因为美容师之间也会讲感情，讲帮派，对于新人容易排斥。
解决办法：建立小组的合作制度，将新人与其他的老员工安排一起，共同的工作、吃饭和学习等。让新来的员工产生安全感和归属感，另外减轻她的工作压力，这样能够避免对方难免辞职。
辞职原因——没职业发展空间，无知识技术可学
很多美容师有上进心，想去美容院一边工作，一边深造学习新的技术和知识。但是可惜的是，有的美容院老板不注重员工的培训，不舍得花钱在美容师的综合技术培训上，让美容师无知识科学，没有更高的发展空间，所以只能择良木而息。
解决办法：积极且定期的举办学习班，让员工参加技术的培训，聘请专业的美容老师教导员工，提高美容师的专业素养。
辞职原因——不受重视，前途渺茫
对于员工来说，工作的希望在于能够获得尊重和认可，如果可以得到老板的赏识是一件值得骄傲的事情。所以古代人常说士为知己者死。相反，如果美容师在美容院内经常被冷落，受不到店长或者老板的重视，很容易产生辞职的想法。
解决办法：店长或者老板应该增加与美容师沟通的机会，可以多关心员工的生活与工作，别冷落每一个美容师，如果员工在工作上有闪光点，应该积极的给予好的评价，别吝啬你的赞美哦。
美容师辞职后，怎么降低损失？
所谓防范于未然，美容院应该建立健全的《顾客档案》，掌握每一个顾客的基本信息，这样不至于美容师辞职后，导致顾客进一步的流失。另外美容院老板平时也应该多与顾客交流，加强彼此之间的感情联络。
另外还有一个小办法，可以与美容师签订保密协议，保证其辞职后在一定时间内，不会再某个区域从事与美容相关的职业，这样也能保证到美容院的利益哦。
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