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美容院老板怎么处理年后美容师离职潮 |
| 来源:香蕉视频网页版 浏览: 发布时间:2015/12/22 17:31:01
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年关将近，美容院老板又开始发愁了！因为每年的新年过后，都是美容师辞职的高峰期。面对大量人才的流失，美容院老板怎么正确应对呢？作为领导者，怎么防止员工离职？不要担忧，香蕉视频网页版小编为各位支支招！
老板：美容师做的好好的，为什么会辞职？
回答：薪资低、做的不愉快、没有认同感、想转行等等。
很多美容院老板绝对是生意上的一把手，但是她们很少低下头考虑员工的个人问题，而且许多老板认为离职是理所当然的事情，不足为奇。毕竟人都是想往高处走的，香蕉视频网页版也无法控制员工的想法和行为不是？事实上这么想错了，因为对于美容院来说，人才流失不是小问题，它对于香蕉视频网页版的经营管理是致命的。
那么香蕉视频网页版的美容师为什么会突然的辞职呢？原因无非下面几点：薪水给的少了，在美容院工作不开心，没有认同感，和领导或者同事关系处理的不好，不被老板认可等等。了解员工离职的原因，香蕉视频网页版才能更好的预防这类的问题。
预防美容师离职，最有效的方法是什么？
1、提前的透露年后涨薪的计划
百分之九十的员工选择辞职，都是因为对目前的工作薪资待遇不满意，美容院内的美容师同样如此。所以老板可以利用这一点，向员工透露香蕉视频网页版可能会在年后涨薪，这样很多考虑辞职的美容师，会放弃这个想法。
2、晓之以情，动之以理
美容院的老板虽然是最高的管理人员，但是也千万不要自视其高，经常的命令的员工，做这事或者那事。相反，香蕉视频网页版要在工作中，多关心员工，如果碰到有辞职想法的美容师，要晓之以情动之以理，用感情的攻势留住他们，往往这比金钱更加的有效哦。另外，可以在年初多给美容师一些福利，增加她们的归属感，最好让她们认为，即使美容院的薪水不高，但是工作开心，老板好。
3、公平的完善的晋升制度
每一个人都希望在公平的环境下工作，只要尽职尽责，努力的工作就能够获得老板的赏识。美容院老板可以根据美容师个人的表现、能力，来提拔优秀的人才，让美容师能够劳有所得，知道自己是被肯定的，这样工作起来更有干劲，不是吗？
人才管理是美容院管理中最困难的一环，怎么留住人才，避免人才的流失，是每一个老板值得去思考的问题。
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本文链接：http://www.clarigotechnology.com/news_article.asp?ID=2069
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