“用师者王，用友者霸，用徒者亡”，这是公司招人时的一个重要原则，皮肤管理店也是如此。一个专业的高级皮肤管理师顶10个普通皮肤管理师。

　　很多皮肤管理店不仅是招不到专业的皮肤管理师，而且人才流失率高，有的做几天，有的做一两个月就走了。所以在招聘皮肤管理师时，最好要遵守以下几个原则：
　　1、皮肤管理店是服务行业，所以要招看上去亲切、性格开朗、爱笑的人。
　　2、皮肤管理师要求待遇没问题，相应的工资要做相应的事情，回报和付出是对等的。
　　3、可以招从专业培训学校出来，刚出入社会，需要历练机会的人，会更珍惜工作机会。
　　4、不要招频繁跳槽的人，心性不定，不能放下姿态来接纳新的事物，一不合适就会离职。

　　那么什么样的皮肤管理师不能招呢？
　　1、亲戚朋友一律不要来皮肤管理店里上班，除个别非常优秀或明事理的人。可能你是出于好意，但大部分时候事与愿违，也不便员工管理。可以来店里学技术，但不能在店里上班。
　　2、来面试的皮肤管理师都要填写简历，过手法；中型、大型皮肤管理店还可以进行笔试、面试，笔试合格再面试。简历填写不认真的人基本不要：字迹潦草，心浮气躁，空白很多，有所隐瞒，说明其没有认真对待这次面试，也没有对这个工作抱太大的期望。先笔试后面试，可以淘汰掉不专业、不诚心的求职者，节省老板的时间。
　　3、个人生活习惯不好的人，比如习惯熬夜影响白天正常工作的，一律不要。
　　4、手法一般，但不会沟通，教不出来的皮肤管理师，看情况留用。有时也招不到好员工，现有的员工即使不完美，但还是可以保障店铺正常运营，客人来了总要有人服务。人手充足的时候，这类皮肤管理师要给予时间培养，实在培养不出来，还是要开除。皮肤管理店不能形成“可以混”的氛围，要有一定的相互竞争的氛围。
　　5、要招热爱美业，有赚钱欲望的人。不热爱，做不长久；没有赚钱欲望，得过且过，皮肤管理师不可能出高业绩。

　　皮肤管理店的招聘渠道有：熟人介绍、员工介绍、培训机构老师推荐，还可以通过互联网招聘，以及人才交流中心等。

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