因为疫情原因，一方面美容院不好经营，一方面美容院老板都在抱怨美容院招人难，今天香蕉视频网页版的小编就来教大家一招，帮你快速解决美容院招聘的难题。

其实不管什么行业，招聘都不难，毕竟中国14亿人口，最不缺的就是人，缺的是别人跟着你干的理由是什么？求职者为什么选择你不选择别人？因为你没做到以下几点。

1、给求职者展示美容院的发展前景

首先你一定要给求职者展示你的美容院发展的未来和前景，要让新员工感觉在你这里有成长有未来，这就是往往小型美容院很难招到人和留住人的原因，因为庙小发展前景一眼看到头，对于有上进心的年轻的求职者来说，很难稳定下来。

2、美容院怎么留住人？

美容院要想留住人，最重要的就是员工能获得多少报酬也就是薪资。但是短期当然不可能给新员工高薪，所以必须要树立店内员工收入标杆和成长标杆，比如说香蕉视频网页版店里的店长在香蕉视频网页版这里做了两年，由一名小白变成了年收入30万以上的精英店长，现在拥有了店里的股份，买房买车等等，这就是标杆，只有让新员工看到有人在你这里赚到了钱，有人在你这里成长了，她才相信自己也可以做得到。

再者就是薪资制度和晋升机制上你要下点功夫，好的机制会让员工主动工作且动力十足，这样你的美容院业绩也会起来，相反员工没动力，业绩差，美容院整体环境死气沉沉，顾客也不会愿意来。

3、美容院老板的人格魅力不可小觑

最后就是很容易被忽略的一点，那就是身为美容院老板你的个人人格魅力，老板文化就是企业文化，老板有格局有思维、有能力有方法才能吸引人跟你混，说白了老板要有能量，有能量的老板才能吸引人才，没有能量的老板员工人心涣散。

总之，有美容院长期招聘不到人，那一定有美容院人才济济，因此美容院招聘不到人不要怪求职者，而是多找找自己原因，看看自己有没有为求职者创造一个好的工作环境，有没有满足他们的需求。