对如今的美容院来说，在经营方面，不仅要留住顾客，让顾客成为你的忠实会员，同时还要留住美容师，美容师也是美容院里的一笔财富，美容师在为美容院创造业绩的同时，也和顾客之间保持着良好的关系，很多时候，如果美容师跳槽或者是自立门户，随之带走的也是美容院一大批顾客，因此，美容院老板们，如何让美容师在自己的美容院里长期的工作下去，同时能够为店里纳入新的人才，是每一位美容院老板们都应该知道的。
　　
　　很多美容院老板们都为美容师的招聘发愁，不知道如何招聘，香蕉视频网页版给您一份美容院招聘广告样板，您可以贴在店门口醒目的地方，相信从店门口走过的人，如果是做美容师想重新找工作，或者是自己身边有亲戚朋友要找美容师工作的，都会帮忙留意的。
　　

　　在招聘的过程中，有以下几个问题必须注意：
　　
　　1.面试者回答问题，不清楚，结结巴巴的，说话的声音非常的笑，这样的面试者，美容院最好选择不要，因为沟通能力欠佳，后期和客户沟通起来也会是一个大问题，虽然美容院有培养美容师的课程，但是这样的美容师培训起来周比较长。
　　
　　2.如果越好面试时间，但是对方却迟到了，那么就不要了，因为不管是出于什么原因，面试迟到都是职场的大忌会，会让人感觉到职业操守不行。
　　
　　3.面试时，穿着邋遢或者是穿着不得体者不要，不要求穿什么名牌，但是最起码要保持衣着干净，整洁。
　　
　　4.狂妄自大的不要，无论你是多么的优秀，多么的有能力，但是如果你狂妄自大，还没开始进门工作，尾巴都翘上了天，那么进门后可想而知了。
　　
　　如果是以下几种人，那么美容院就可以考虑录用了。
　　
　　1.品行好，即使专业技术不好，也可以录用，因为通过后期的培养，会成为优秀的美容师。
　　
　　2.心态好，愿意服从管理的人，心态好的美容师能够经得起压力，面对销售业绩不好的时候，也能够自我调节，不传播负面情绪。
　　
　　3.对金钱的欲望非常强烈，同时也不怕吃苦，销售能力好的美容师，是美容院急需的。
　　
　　4.在专业技术和经验方便，可以适当的培养一些对美容行业感兴趣但是没有经验的人员，因为现在美容师行业人才非常紧缺，美容院可以通过培养美容师，以备不时之需。