皮肤管理店怎么招聘优秀的人才？皮肤管理店最担心的问题就是皮肤管理师的流失，招聘就成为了日常的作业。需要采取不同的渠道，进行人员的招聘工作。由于优秀的皮肤管理师很难招到，不是因为薪资的问题，就是她们会选择去更有影响力的皮肤管理店，因此，对于皮肤管理店来说，要想招聘到合适的皮肤管理师，就必须打破传统招聘的渠道。
1/招聘的渠道
（1）网上招聘信息:比如 58 同城，赶集网等都有皮肤管理师的职位招聘信息，简单注册，即可以实现招聘信息的发布。很多皮肤管理师或者美容助工都是从这上面来的。
（2）美容学校招聘：现在每个城市都有很多美容美发学校，那么从那里出来的学生，有了良好的理论与实操基础，而且前期薪资待遇比较低，也是很好的人员招聘渠道。
（3）相关行业人员招募：在理发店或者美甲店，可以发现有很多小工，她们处于该行业的学习阶段，但是不乏有对该行业不感兴趣的或者学的不是很理想的，可以与她们勤于沟通，如果适合，可以引进美容行业。
（4）线上招聘方式：在微信朋友圈发布招聘信息，去同城论坛美容美发版块发相关的帖子，或者去同城的QQ群，寻找想要在美业就业的朋友。
（5）线下招聘方式：譬如通过其他皮肤管理师的转介绍，让身边其他从事美业或者对美业感兴趣的朋友过来上班。也可以直接以宣传单、海报的形式，广而告之的发布招聘的消息。
2/选人的方法及标准
皮肤管理师的选择，一定要懂得基础的美容知识，以及美容手法，并且有良好的职业道德，善于和顾客沟通交流。通过两个部分进行：
（1）现场考试：笔试与手法。这部分是考察求职者的基本功是否扎实，对于穴位的把握，以及手法是否到位等等。之后对于手法及笔试进行综合评分。
（2）面试：对于现场考试已经合格的求职者，进行面谈。观察对方的反应能力、专业知识的掌握、沟通能力、性格方向等等。在面试前，将重点考察的部分罗列出来，围绕问题进行考察。
另外需要记住的是，优秀的员工应该不断的学习和提升自己，因此对于新入职的皮肤管理师，在上岗之前，店长应该组织专业的培训哦。
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