皮肤管理店人员流失大很操心，这是普遍存在的问题。因为美容行业对服务人员的学历，素质等要求相对比较低，而这些从业人员很少有能将一个皮肤管理店当成自己职业发展的一个平台，她们大多数会选择学到了一些美容知识或获取了一定的顾客资源，就离开了皮肤管理店。这对门店来说是一个极其危险的事情，人才通过时间和精力来培养，但是却又流失。原因总结如下：
1.偷师学艺。很多人出于喜欢或是觉得美容行业是暴利的行业，所以决定到皮肤管理店作为学员也好，作为销售顾问也好，学到了技术，学到了肤浅的管理，就会放弃当下的皮肤管理店，另辟新路，自己创业当老板。
2.资源换高薪。一些资深的或者技术好的皮肤管理师，不乏手里的顾客资源会很多，当经不起外部其它皮肤管理店给出的高薪，就会离开。这样很大程度上会带走忠实的顾客资源，以及原先皮肤管理店里的服务价格，管理系统。这方面是最让皮肤管理店挠头的事情。
3.身心疲惫，家庭琐事。皮肤管理店是一个服务场所，这就造成了工作的时间基本上是早九晚九。仅有一些大型的皮肤管理店可以做到两班倒，一些中小皮肤管理店因为资金及人员配备无法做到。加上结婚生子，这样长时间的工作更加不适应女性。
4.没有相互的约束力。皮肤管理店基本上都不会签订劳动合同，这样就失去了彼此的约束。皮肤管理师稍有不开心就会请假走人。
那么如何降低人才流失呢？最重要的一点就是要在工作的接触中，多了解皮肤管理师的特点，出于对她们进入皮肤管理店的初衷及各方面自身条件，来对症下药。解决办法总结起来有如下几点：
❤学员，上进好学，那么就需要资深的皮肤管理师或者店长多花心思来辅导她。让她在学习中成长，不断收获，一旦她可以胜任真正的皮肤管理师一定要提前沟通，并将工资待遇，以及对她的期望表明清楚。这样如果她没有自己创业的打算，暂时可以留住这个辛苦培养的学员，并塑造她成为优秀的皮肤管理师。
❤对金钱极度渴望的皮肤管理师，她们可能会对责任两个字理解的不是太透彻，不会胜任更高的职位，除非薪水比现有的多很多。香蕉视频网页版可以通过改善工作环境以及提高待遇或奖金比例就会留住她们。
❤把皮肤管理店当成白领职场，不懈努力，希望获得更高的发展的皮肤管理师，香蕉视频网页版当然要尽可能的发现她身上的闪光点，结合皮肤管理店的发展，可以让其获得向上晋升的机会。这样她就不会在思想上有所顾虑，考虑跳槽的事情。
相关阅读
《皮肤管理店人员具体分配以及问题探讨》
|
